Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeits- und ESG-Rating
Für Health Italia ist Nachhaltigkeit eine konkrete Aktivität, die in die Unternehmensstrategie integriert ist, um Geschäftsziele zu steuern und mit einer sozialen, ökologischen und Governance-Dimension zu verbinden. Health Italia arbeitet mit wachsendem Engagement daran, sein Dienstleistungsangebot in den Bereichen Gesundheit, Prävention, Wohlfahrt und Gesundheitsfürsorge im Einklang mit und innerhalb der Werte der nachhaltigen Entwicklung zu gestalten.
Aus diesem Grund veröffentlicht das Unternehmen seit 2019 den Nachhaltigkeitsbericht und hat beschlossen, seine Engagements im Bereich Nachhaltigkeit zur Harmonisierung der Analyse der Cerved Rating Agency, einem auf die Vergabe von ESG-Ratings spezialisierten und qualifizierten Unternehmen, zu unterziehen den Unternehmensansatz zur Nachhaltigkeit und bevorzugen Strategien, die sich in Kostensenkung, effektiverem Risikomanagement, stärkerer Integration in die gesellschaftliche Entwicklung, mit positiven Auswirkungen auf den Gewinn und größeren Garantien für Investoren und alle Stakeholder niederschlagen.
Bewertung
ESG-Bewertungsblatt erstellt von der Cerved Rating Agency 2024ESG-Bewertungsblatt erstellt von der Cerved Rating Agency 2023
ESG-Bewertungsblatt erstellt von der Cerved Rating Agency 2022
ESG-Bewertungsblatt erstellt von der Cerved Rating Agency 2021
ESG-Bewertungsblatt erstellt von der Cerved Rating Agency 2020
ESG-Bewertungsblatt erstellt von der Cerved Rating Agency 2019
Seit einigen Jahren gewinnt unser Wachstumspfad zunehmend an Bedeutung, da er in der Lage ist, kommerzielle Entwicklung mit Unternehmensrentabilität und Nachhaltigkeit zu verbinden, Grundwerte für die Erreichung zukünftiger Ziele.
Unternehmensführung
Um eine angemessene Aufsicht und Überwachung der Prozesse im Zusammenhang mit Nachhaltigkeitsthemen zu gewährleisten , hat Health Italia ein Nachhaltigkeits-Governance-Modell eingeführt, das die Einrichtung eines Ethik- und Nachhaltigkeitsausschusses und einer Arbeitsgruppe, der EWG (Ethic Work Group), durch den Vorstand vorsieht ), um die Aktivitäten zu unterstützen, die jährlich in den Nachhaltigkeitsplänen des Unternehmens festgelegt werden.
Ethik- und Nachhaltigkeitsausschuss
Das Komitee wird von hochqualifizierten und sehr erfahrenen Profilen geleitet, die Vorschlags- und Beratungsfunktionen gegenüber dem CDA wahrnehmen. Es fördert die kontinuierliche Integration nationaler und internationaler Best Practices in der Corporate Governance, um mittel- bis langfristig die Wertschöpfung für Aktionäre und Stakeholder zu fördern.
| Belastung | Name |
|---|---|
| Präsident | Livia Foglia |
| Berater | Roberto Anzanello |
| Berater | Oscar Pischeddu |
Verpflichtungen und Aktivitäten des Ausschusses
Konkret befasst sich die Ethik- und Nachhaltigkeitskommission von Health Italia mit:
- Überwachung und Managementmaßnahmen zur Ausrichtung des Corporate-Governance-Systems an den geltenden Gesetzen und Vorschriften
- Überprüfungsaktivitäten des Vorstands, Formulierung von Vorschlägen und Plänen für den Vorstand in den Bereichen Nachhaltigkeit, Gesundheit und Qualität
- Entwicklung von Initiativen, die auf Richtlinien zu Geschäftsethik, Menschenrechten, Vielfalt, Inklusion und Respekt für das Arbeitsumfeld abzielen
- Analyse verwandter KPIs zu Richtlinien zur Integration von Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen in das Geschäftsmodell
Ethic Work Group
Unternehmensübergreifende Arbeitsgruppe, die den Ethik- und Nachhaltigkeitsausschuss und die Initiativen des Unternehmens im Hinblick auf die jährlich geplanten Leitlinien und Ziele unterstützt und die entsprechenden Berichte und Nachhaltigkeitsberichte erstellt.
Unternehmens Wohlfahrt
Unsere Idee, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, steht im Mittelpunkt jeder Unternehmensentscheidung, von solchen aus wirtschaftlicher Sicht bis hin zu solchen, die sich an unsere internen Stakeholder richten: die Arbeitnehmer. Mit Initiativen zur Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls und zur Überwachung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz sammeln wir Vorschläge und Anregungen, die zu einer Chance für gemeinsames Wachstum werden.
Wir sind uns bewusst, dass wir ein einziges Team sind, das dasselbe Spiel spielt, für eine bessere Zukunft für alle.
Menschen
Gesamter Personalbestand und Humanressourcen, die dem Unternehmen zur Verfügung stehenFirmenschulung
Schulungsstunden pro Jahr zwischen Kursen und beruflichen AktualisierungenZusammensetzung des Personals
Zum 31. Dezember 2024 beschäftigten wir rund 110 Mitarbeiter, davon 106 Angestellte. Nachfolgend finden Sie einige zusammenfassende Daten, die einen vollständigen Überblick über die Zusammensetzung des Personals der Organisation geben sollen.
| MITARBEITER nach Berufsfigur und Geschlecht | 31.12.2024 | 31.12.2023 | ||||
| Frauen | Männer | Gesamt | Frauen | Männer | Gesamt | |
| Führungskräfte | 2 | 0 | 2 | 1 | 0 | 1 |
| Gemälde | 4 | 2 | 6 | 5 | 3 | 4 |
| Mitarbeiter | 72 | 25 | 97 | 62 | 28 | 90 |
| Arbeitskräfte | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 |
| Gesamt | 79 | 27 | 106 | 69 | 29 | 98 |
| % | 75% | 25% | 100% | 70% | 30% | 100% |
Der Großteil der Mitarbeiter ist zwischen 30 und 50 Jahre alt (60 % der Gesamtzahl) und auch im Top-Management ist ein deutlicher Frauenanteil zu verzeichnen, ein Beweis dafür, dass wir es mit einem jungen und modernen Unternehmen zu tun haben.
| DIPENDENTI per figura professionale e fascia d'età | 31.12.2024 | 31.12.2023 | ||||||
| <30 Jahre | 30-50 Jahre | >50 Jahre | Totale | <30 Jahre | 30-50 Jahre | >50 Jahre | Gesamt | |
| Führungskräfte | 0 | 0 | 2 | 2 | 0 | 0 | 1 | 1 |
| Gemälde | 0 | 3 | 3 | 6 | 0 | 5 | 1 | 6 |
| Mitarbeiter | 15 | 59 | 23 | 97 | 7 | 60 | 21 | 90 |
| Arbeitskräfte | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 1 | 1 |
| Gesamt | 15 | 62 | 29 | 106 | 9 | 65 | 24 | 98 |
| % | 14% | 58% | 27% | 100% | 9% | 65% | 25% | 100% |
Gleichstellung der Geschlechter
Gleichstellungsmanagementsystem (SGPG)
Um seine Mission besser zu erfüllen und im Einklang mit seiner strategischen Vision zu stehen, hat HEALTH ITALIA beschlossen, ein Gleichstellungsmanagementsystem (SGPG) gemäß UNI/PdR125:2022 einzuführen. Dieses System ist ein wirksames Instrument zur Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter im Hinblick auf die Präsenz und das berufliche Wachstum von Frauen, zur Förderung einer inklusiven Kultur und zur Aktivierung von Prozessen zur Stärkung der weiblichen Selbstbestimmung.
Die Zertifizierung für HEALTH ITALIA ist nur der erste Schritt im Umsetzungsprozess Gleichstellungspolitik dar, um die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern und zu fördern. Die Zertifizierung zielt darauf ab, die Organisation bei der Umsetzung geeigneter Strategien zur Verringerung der Geschlechterkluft zu unterstützen und zu fördern. Dies trägt nicht nur zum Ansehen der Organisation und der Ethik bei, sondern trägt auch zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei.
Die Grundprinzipien der Gleichstellungspolitik von HEALTH ITALIA SPA sind:
Unparteilichkeit und Inklusivität
Fairness und Transparenz
Mitarbeiterentwicklung
Schutz der Person
Gegen alle Formen von Gewalt und Diskriminierung
Umweltverträglichkeit Strategie
Unter den globalen Zielen, die zum Schutz der Umwelt definiert wurden, investiert Health Italia in die Eindämmung des Energieverbrauchs und leistet seinen Beitrag zum Kampf gegen den Klimawandel. Zusätzlich zu den globalen Herausforderungen, die in der Agenda 2030 der Vereinten Nationen identifiziert werden, erneuert das Unternehmen seine Ausrüstung und sein Verhalten im Namen des Schutzes der Umwelt durch eine sorgfältige Abfallbewirtschaftung, der Unterstützung der Kreislaufwirtschaft von Ressourcen und der Förderung des Aufbaus einer lebenswerteren Umwelt.
Umweltschutz wird zunehmend in Unternehmensentscheidungen und Investitionsentscheidungen integriert und wirkt sich auf Lieferantenauswahlprozesse, die Anpassung und Reduzierung von Energieverbrauchsfaktoren und die Identifizierung betrieblicher Lösungen aus, die das Bewusstsein wecken, dass es keine wirtschaftliche Entwicklung geben kann, wenn der Schutz des Territoriums vernachlässigt wird.
Um diese neuen Strategien weiterzuverfolgen, wurde ein Energiemanager ernannt, der sich über eine bestimmte Betriebseinheit dafür einsetzt, die Faktoren zu identifizieren, auf die eingegriffen werden muss, um den Verbrauch zu senken und die Ressourcen zu optimieren.
Darüber hinaus organisiert Health Italia in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, den Sozialabteilungen und den Vertretern der Promoter-Netzwerke spezifische Schulungen zum Thema Öko-Nachhaltigkeit und der Förderung einer Kultur der individuellen Verantwortung und des kritischen Konsums.
Vollhybridautos
Die Health Italia Group hat eine Reihe von Initiativen ergriffen, die ihr Engagement für ökologische Nachhaltigkeit bekräftigen, und stellt mit dem Ziel, neue Mobilitätslösungen einzuführen, ihre Fahrzeugflotte auf 100 % Vollhybrid-Elektrofahrzeuge um.
Ab 2019 wurde die Flotte von 40 auf rund 30 Autos reduziert und schrittweise durch Hybridmodelle ersetzt. Diese Initiative ist auf den Wunsch von Health Italia zurückzuführen, die Umweltauswirkungen seiner Aktivitäten weiter zu reduzieren.
Im Jahr 2024 werden weniger Bäume gefällt
Weniger CO-Emissionen2
Reduzierung des Energieverbrauchs
Gesundheit ist die größte Stärke eines zivilisierten Volkes
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