Sostenibilidad
Sostenibilidad y calificación ESG
Para Health Italia, la Sostenibilidad es una actividad concretamente integrada en la estrategia corporativa para orientar y combinar los objetivos comerciales con una dimensión Social, Ambiental y de Gobernanza. Health Italia trabaja con un compromiso creciente para modelar su gama de servicios en los campos de la Salud, la Prevención, el Bienestar y la Asistencia sanitaria en conformidad y dentro de los valores del Desarrollo Sostenible.
Por ello, la compañía publica desde 2019 su Informe de Sostenibilidad y ha decidido someter sus compromisos en materia de sostenibilidad al análisis de Cerved Rating Agency, empresa especializada y cualificada para la emisión del rating ESG, con el fin de armonizar el enfoque empresarial de la sustentabilidad y favorecer estrategias que se traduzcan en reducción de costos, una gestión de riesgos más efectiva, mayor integración con el desarrollo social, con efectos positivos en las utilidades y mayores garantías para los inversionistas y todos los grupos de interés.
Rating
Hoja de Calificación ESG elaborada por la Cerved Rating Agency 2024Hoja de Calificación ESG elaborada por la Cerved Rating Agency 2023
Hoja de Calificación ESG elaborada por la Cerved Rating Agency 2022
Hoja de Calificación ESG elaborada por la Cerved Rating Agency 2021
Hoja de Calificación ESG elaborada por la Cerved Rating Agency 2020
Hoja de Calificación ESG elaborada por la Cerved Rating Agency 2019
Desde hace varios años, nuestra senda de crecimiento es cada vez más significativa porque es capaz de combinar el desarrollo comercial con la rentabilidad y sustentabilidad corporativa, valores fundamentales para el logro de los objetivos futuros.
Gobierno Corporativo
Para garantizar una supervisión y un seguimiento adecuados de los procesos relacionados con cuestiones de sostenibilidad, Health Italia ha adoptado un modelo de gobernanza de la sostenibilidad que prevé la creación, por parte del Consejo de Administración, de un Comité de Ética y Sostenibilidad y un Grupo de Trabajo, el EWG (Ethic Work Group), para apoyar las actividades identificadas anualmente en los Planes de Sostenibilidad Corporativo.
Comité de Ética y Sostenibilidad
El comité está liderado por perfiles altamente cualificados y de gran experiencia que realizan funciones de propuesta y consulta al CDA. Promueve la integración continua de las mejores prácticas nacionales e internacionales en Gobierno Corporativo para fomentar la creación de valor a medio-largo plazo para los accionistas y grupos de interés.
| Carga | Señal de llamada |
|---|---|
| Presidente | Livia Foglia |
| Consejero | Roberto Anzanello |
| Consejero | Oscar Pischeddu |
Compromisos y Actividades del Comité
Específicamente, el Comité de Ética y Sostenibilidad de Health Italia se ocupa de:
- Acciones de seguimiento y gestión sobre el alineamiento del sistema de gobierno corporativo con las leyes y reglamentos vigentes
- Directorio revisa actividades, formulando propuestas y planes para el Directorio en las áreas de sustentabilidad, salud y calidad
- Desarrollo de iniciativas dirigidas a políticas de ética empresarial, derechos humanos, diversidad, inclusión y respeto al entorno laboral
- Análisis de KPI relacionados con las políticas para la integración de cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza en el modelo de negocio
Grupo de Trabajo de Ética
Grupo de trabajo interempresas que trabaja para apoyar al Comité de Ética y Sostenibilidad y las iniciativas emprendidas por la Compañía respecto a los lineamientos y objetivos planificados anualmente, elaborando los correspondientes informes y memorias de sostenibilidad.
Bienestar corporativo
Nuestra idea de poner a las personas en el centro está en el origen de todas las decisiones de la empresa, desde las que tienen un punto de vista comercial hasta las dirigidas a nuestros grupos de interés internos: los trabajadores. Con iniciativas dedicadas a aumentar el sentido de pertenencia y monitorear el bienestar en el trabajo, recogemos propuestas y sugerencias que se convierten en una oportunidad de crecimiento compartido.
Somos conscientes de que somos un solo equipo jugando el mismo juego, hacia un futuro mejor para todos.
Las personas
Plantilla total y recursos humanos de que dispone la empresaCapacitación de la empresa
Horas de formación al año entre cursos y actualizaciones profesionalesComposición del personal
Al 31 de diciembre de 2024, contamos con aproximadamente 110 recursos empleados, de los cuales 106 son empleados. A continuación se presentan algunos datos resumidos destinados a proporcionar una visión completa de la composición de la plantilla de la organización.
| EMPLEADOS por figura profesional y sexo | 31.12.2024 | 31.12.2023 | ||||
| Mujer | Hombres | Total | Mujer | Hombres | Total | |
| Ejecutivos | 2 | 0 | 2 | 1 | 0 | 1 |
| Pinturas | 4 | 2 | 6 | 5 | 3 | 4 |
| Empleados | 72 | 25 | 97 | 62 | 28 | 90 |
| Trabajadores | 1 | 0 | 1 | 1 | 0 | 1 |
| Total | 79 | 27 | 106 | 69 | 29 | 98 |
| % | 75% | 25% | 100% | 70% | 30% | 100% |
La mayoría de los empleados de Health Italia, tienen entre 30 y 50 años (60% del total) y existe un claro predominio femenino, incluso en la alta dirección, prueba de que estamos ante una empresa joven y moderna.
| EMPLEADOS por figura profesional y rango de edad | 31.12.2024 | 31.12.2023 | ||||||
| <30 años | 30-50 años | >50 años | Total | <30 años | 30-50 años | >50 años | Total | |
| Ejecutivos | 0 | 0 | 2 | 2 | 0 | 0 | 1 | 1 |
| Pinturas | 0 | 3 | 3 | 6 | 0 | 5 | 1 | 6 |
| Empleados | 15 | 59 | 23 | 97 | 7 | 60 | 21 | 90 |
| Trabajadores | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | 0 | 1 | 1 |
| Total | 15 | 62 | 29 | 106 | 9 | 65 | 24 | 98 |
| % | 14% | 58% | 27% | 100% | 9% | 65% | 25% | 100% |
Igualdad de Género
Sistema de Gestión de la Igualdad de Género (SGPG)
Con el objetivo de llevar a cabo mejor su misión y en línea con su visión estratégica, HEALTH ITALIA ha decidido adoptar un Sistema de Gestión de la Igualdad de Género (SGPG) conforme a la norma UNI/PdR125:2022, como herramienta válida para garantizar la igualdad de género en cuanto a la presencia y el crecimiento profesional de las mujeres, fomentando una cultura inclusiva y la activación de procesos capaces de desarrollar el empoderamiento femenino.
Obtener la certificación de HEALTH ITALIA representa solo el primer paso en el proceso de implementación políticas de igualdad de género, con el fin de mejorar y promover la igualdad de género. La certificación, de hecho, tiene como objetivo acompañar y alentar a la organización a adoptar políticas adecuadas para reducir la brecha de género, con los consiguientes beneficios para el bienestar del personal, además de los impactos reputacionales y éticos.
Los principios fundamentales que sustentan la Política de Igualdad de Género de HEALTH ITALIA SPA son:
Imparcialidad e inclusión
Equidad y transparencia
Desarrollo del personal
Protección de las personas
Combatir todas las formas de violencia y discriminación
Estrategia de Impacto Ambiental
Entre los objetivos mundiales que se han definido para la protección del medio ambiente, Health Italia está invirtiendo en la contención del consumo de energía y para hacer su contribución a la lucha contra el cambio climático. Además de los desafíos globales identificados en la Agenda 2030 de las Naciones Unidas, la Compañía está renovando su equipamiento y conducta en nombre de la protección del medio ambiente con una gestión cuidadosa de los residuos, apoyando la circularidad de los recursos y fomentando la construcción de un mundo más habitable.
La protección del medio ambiente está cada vez más integrada en las opciones de negocio y las decisiones de inversión, impactando en los procesos de selección de proveedores, la adaptación y reducción de los factores de consumo de energía y la identificación de soluciones operativas que se centren en la conciencia de que puede haber desarrollo económico si se descuida la protección del territorio.
Para dar seguimiento a estas nuevas estrategias, se ha designado un Gestor Energético que, a través de una unidad operativa específica, se compromete a identificar los factores sobre los que intervenir para reducir consumos y optimizar recursos.
Además, en colaboración con los departamentos de Recursos Humanos, Bienestar y con los representantes de las Redes Promotoras, Health Italia organiza sesiones de formación específicas dedicadas al tema de la Eco-sostenibilidad y la promoción de una cultura de responsabilidad individual y consumo crítico.
Coches híbridos completos
El Grupo Health Italia ha emprendido una serie de iniciativas que confirman su compromiso con la sostenibilidad medioambiental y, con el objetivo de adoptar nuevas soluciones de movilidad, está reconvirtiendo su flota a vehículos 100% Full Hybrid Electric.
A partir de 2019, la flota se redujo de 40 a alrededor de 30 automóviles y se reemplazó progresivamente con modelos híbridos. Esta iniciativa se debe al deseo de Health Italia de reducir aún más el impacto ambiental de sus actividades.
Menos árboles talados en 2024
Menos emisiones de CO2
Reducción del consumo de energía
Tendencia en la producción de documentos digitales y en papel
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