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Politica de contrataciòn



Health Italia presta extrema atención al proceso de selección para reclutar personal altamente cualificado con respecto a los principios y los valores de transparencia y profesionalidad.

El proceso de selección puesto en marcha por Health Italia cuenta con 5 canales de comunicación en 5 modalidades diferentes:

  1. La publicación de las ofertas de trabajo en el sitio web de la sociedad;
  2. El uso de las redes sociales (Facebook, Linkedin);
  3. La difusión del anuncio en las interfaces digitales para mover el anuncio en varios motores de búsqueda a la vez;
  4. La compra de publicidad en páginas seleccionadas;
  5. En el caso de que se necesite, buscar una persona experta que tenga impactos organizativos estratégicos, se usará una publicidad con ayuda de sociedades externas, y si es necesario, de concurso público.
Tras la búsqueda del Currículum Vitae, procedemos con una primera selección que se lleva a cabo sobre la base de los requisitos indicados en el anuncio. Una vez que se han identificado los perfiles que se consideran acordes con los requisitos, Health Italia evalúa a los candidatos a través de una segunda entrevista específica, asignando a cada uno de ellos evaluaciones de méritos dirigidas a identificar al mejor candidato. El proceso de selección finaliza con la presentación y validación de cada aplicación para ser incluida en la plantilla por el Consejo de Administración.

Posiciones abiertas




1 Derivado de los sectores económico, legal y humanístico. Jóvenes colaboradores con formación y calificaciones de alto nivel. Los candidatos a quienes nos dirigimos expresan motivación, orientación a resultados, habilidades organizacionales y relacionales.
2 Personas que hayan adquirido una experiencia significativa y logrado resultados efectivos en la sanidad / seguridad social, así como en contextos comerciales, especializados y gerenciales consistentes con nuestro sector de referencia.

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Candidatos en Health Italia


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