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Politica de contrataciòn

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Health Italia presta extrema atención al proceso de selección para reclutar personal altamente cualificado con respecto a los principios y los valores de transparencia y profesionalidad.

El proceso de selección puesto en marcha por Health Italia cuenta con 5 canales de comunicación en 5 modalidades diferentes:

1. La publicación de las ofertas de trabajo en el sitio web de la sociedad;
2. El uso de las redes sociales (Facebook, Linkedin);
3. La difusión del anuncio en las interfaces digitales para mover el anuncio en varios motores de búsqueda a la vez;
4. La compra de publicidad en páginas seleccionadas;
5. En el caso de que se necesite, buscar una persona experta que tenga impactos organizativos estratégicos, se usará una publicidad con ayuda de sociedades externas, y si es necesario, de concurso público.

Tras la búsqueda del Currículum Vitae, procedemos con una primera selección que se lleva a cabo sobre la base de los requisitos indicados en el anuncio. Una vez que se han identificado los perfiles que se consideran acordes con los requisitos, Health Italia evalúa a los candidatos a través de una segunda entrevista específica, asignando a cada uno de ellos evaluaciones de méritos dirigidas a identificar al mejor candidato. El proceso de selección finaliza con la presentación y validación de cada aplicación para ser incluida en la plantilla por el Consejo de Administración.