Assolombarda Welfare Observatory Report – The value of supplementary healthcare is growing
Assolombarda, in collaborazione con i provider che fanno parte dell’Osservatorio, tra cui Health Italia SpA, ha appena rilasciato il Rapporto “Osservatorio Welfare Assolombarda” in relazione all’anno 2020.
Possiamo riassumere i dati salienti in quattro punti fondamentali particolarmente significativi in relazione al particolare periodo che stiamo vivendo:
- aumenta il tasso di diffusione, ovvero la percentuale degli accordi con contenuto di welfare aziendale, salendo al 59,7% dal 52,9% del 2019: in pratica rispetto al campione della rilevazione effettuata costituito da 650 aziende per un totale di 110.000 dipendenti, il welfare aziendale risulta presente in un’azienda su quattro (23,4%)
- aumenta l’importo fruito dai dipendenti in servizi di welfare tramite le piattaforme messe a disposizione dalle aziende: la spesa è risultata di 596 euro in media per lavoratore, +1,1% rispetto ai 589 euro rilevati nel 2019
- aumenta l’importanza dell’assistenza sanitaria integrativa: non a caso, nell’anno dell’emergenza sanitaria creata dalla pandemia di Covid-19 la proposta legata a questo ambito raddoppia nei pacchetti offerti dai provider (dal 30% del 2019 al 58% del 2020)
- aumenta significativamente la domanda di servizi di assistenza sanitaria da parte dei lavoratori e dei loro familiari rispetto all’anno precedente, passando dal 9% al 12%.
L’importanza del cosiddetto “secondo pilastro” sta diventando progressivamente sempre più centrale nel concorrere non solo a colmare le lacune del sistema sanitario pubblico ma anche a contribuire complessivamente alla tenuta del sistema universalistico.
L’assistenza sanitaria integrativa costituisce inoltre un elemento di attenzione importante da parte delle aziende nei confronti della salute dei propri dipendenti e del benessere organizzativo in generale, oltre che concorrere alle strategie di retention e sviluppo delle risorse umane.
La conoscenza e l’utilizzo corretto degli strumenti da parte dei lavoratori aumentano la consapevolezza del valore che scelte aziendali di questo tipo rappresentano e determinano indirettamente una maggior attenzione da parte dei lavoratori stessi al tema della salute e della prevenzione.
